"Jag rekommenderar coaching till alla som önskar leva mer ärligt och närmare sig själva. Jag tror att de som gör det kan nå längre sett till deras mål och värderingar i såväl jobb som privat. Jag tror att detta inte endast ger värde till dem utan även deras respektive omvärld och dess relationer".
Internationell skattejurist

Under de senaste tjugo åren har jag arbetat som organisations-, företags- och affärsutvecklare. Jag har under den tiden ständigt arbetat med utveckling av företag, företagsledare, innovatörer och organisationer. Ska jag vara ärlig har allt jag gjort nog handlat om att utveckla människorna som funnits inom de verksamheter som efterfrågat utveckling. Hur ska annars utveckling ske? Så vad är då skillnaden i det jag gör idag? Jag anser att det är metoden som är skillnaden och som också gör skillnaden.

Coaching är ett förhållningssätt och en kraftfull väg till utveckling med stor respekt för individen och en tro på vars och ens inneboende förmåga. Coaching hjälper dig att fokusera på de viktigaste frågorna i ditt yrkes- och/eller privatliv. En kompetent coach är inget bollplank. Coaching erbjuder en metod för dig/er att finna den bästa lösningen för dig eller er och att behålla fokus.

Som personlig coach hjälper jag dig utforska och hitta din potential och skapa de resultat du vill uppnå. En av de viktigaste uppgifterna för mig som coach är att hjälpa dig att bli din egen observatör, att bli medveten om vad som styr dig i dina val, vad du egentligen innerst inne vill. När du beslutat vad du vill och vad som behöver göras, stöttar jag dig i dina steg framåt och utmanar dig när jag ser att du är större än du själv tror.

I grupputveckling tar coachingen fram det som är gruppens positiva potential och styrkan i individers olikheter. I teamutveckling arbetar vi med metoder från Team Coaching International.
i
Coaching handlar för mig om att lita helt och fullt på människors inneboende förmågor att själva lösa sina problem, göra val och aktivt ta sig framåt i sin utveckling. Som Certifierad Coach med mer än 20 års erfarenhet av att arbeta med utveckling av företag, organisationer och människor blir jag dagligen positivt överanskad av styrkan med coaching som stöd i den processen.

Caoching innebär oftast att utveckla och ikraftsätta en genomgående förändring och investering i dig själv och kräver sin arbetsinsats.

Hur går individuell coaching till?

Ett coachingprogram sträcker sig vanligtvis över 3 - 12 månader beroende på dina behov.
Om du är i behov av snabb föränding handlar det oftast om 3 samtal/månad i tre månader, därefter kan antal samtal per månad minska.
Om du är ute efter chefsstöd alternativt handledning bokar vi möten med det intervall som passar dig.

Samtalen sker antingen över telefon eller personligt eller både och. Mellan de bokade samtalen finns möjlighet till kortare kontakter över e-post eller telefon, utan att extra kostnader tillkommer. Vi skräddarsyr coachingen efter dina behov och praktiska förutsättningar.

Vi ingår ett professionellt partnerskap för att du eller ni ska kunna sätta upp smartare mål, ta bättre beslut, ha färre problem, få fler lärdomar och snabbare utveckling. Vi arbetar med att sätta mål och uppnå dem, lösa problem och ta bort hinder, göra det möjligt för dig/er att gå från tanke till handling och hjälpa dig/er att få nya perspektiv på tillvaron.
ii
Först träffas vi per telefon eller personligen och diskuterar lite var du är nu och vart du vill komma. När jag sedan vet mer om dina mål, var du står idag och vad du vill ha ut av coachningen, ger jag dig förslag på upplägg som du kan ta ställning till. Vi utvecklar och beslutar tillsammans ett upplägg som stödjer just dina behov. Priset beror på omfattningen av vårt arbete och mötesstrukturen. Du kan när som helst avsluta samarbetet med två veckors uppsägning.
i
Det vanliga är att vi sedan träffas per telefon två till tre gånger per månad. Ja det går faktiskt utmärkt att mötas på telefon, men det är DU som bestämmer om vi ska mötas personligen eller per telefon. Vi kan också varva telefon och möten efter dina önskningar och behov. Mellan våra möten har du tillgång till telefon/e-mailsupport vid behov.

Som medlem i International Coach Federation Nordic (ICFN) följer jag deras etiska riktlinjer The ICF code of ethics.

Vill du veta mer om individuell coaching, gruppcoaching eller teamutveckling, ring eller skicka ett e-mail så berättar jag mer! Eller -

Boka ett kostnadsfritt "prova på" coachingsamtal idag – så får du uppleva vad det handlar om?


Vad är Certifierad Coach?
Coaching som profession växer starkt i hela världen. Det gör att kravet på professionalitet och därmed certifering av coacher också växer. International Coach Federation (ICF), International Coaching Community (ICC) och European Mentoring & Coaching Council (EMCC) ger ut etiska riklinjer och arbetar aktivt för att skapa kvalitet och kunskap om coachingprofessionen.
Den internationellt största organisationen som certifierar coacher idag är International Coach Federation (ICF). Certifiering har beteckningarna ACC, PCC och MCC beroende på hur många timmar man coachat. Varje grad föregås av ett antal timmar utbildningstimmar vid en godkänd coachutbildning, tio timmar tillsammans med en mentorcoach och därpå både skriftlig och muntlig test. Certifiering är en kvalitetssäkring inom coachingyrket som ska vara en vägledning för dig som söker en kvalificerad coach. Som certifierad coach förväntas man själv ha en coach.

Ett antal coachingskolor är ackrediterade att själva driva certifieringsprogram. Efter att ha coachat minst 100 timmar kan man därefter kan man ansöka om certifieringsbeviset ACC (Accocierad Certified Coach) från ICF. The Coaches Training Institute (CTI) är en sådan skola. CTI:s certifiering ligger kunskapsmässigt på nästa certifieringsnivå och heter CPCC (Certifierad Professional Co-active Coach). ICFs PCC certifering kan sökas efter att 750 coachningtimmar dokumenterats. Den högsta certifieringsnivån är MCC (Master Certifierad Coach) och kräver 2500 dokumenterade coachingtimmar förutom diverse kompletterande studier etc samt examination.


”It is never to late to be what you might have been...”
(George Ellioot)